Czy umowa na okres próbny wlicza się jako pierwsza?
Umowa na okres próbny jest często stosowana przez pracodawców jako sposób na ocenę umiejętności i dopasowanie pracownika do danej roli. Jednak wiele osób ma wątpliwości co do tego, czy umowa na okres próbny powinna być uwzględniana jako pierwsza umowa w historii zatrudnienia. W tym artykule przyjrzymy się tej kwestii i wyjaśnimy, jakie są zasady dotyczące umowy na okres próbny.
Umowa na okres próbny – co to jest?
Umowa na okres próbny to umowa o pracę, która jest zawierana na określony czas, zazwyczaj krótszy niż standardowy okres zatrudnienia. Celem takiej umowy jest sprawdzenie, czy pracownik spełnia oczekiwania pracodawcy i czy jest odpowiedni do wykonywania określonej pracy. Umowa na okres próbny może być stosowana zarówno przy zatrudnianiu nowych pracowników, jak i przy przenoszeniu pracownika na inne stanowisko w ramach tej samej firmy.
Czy umowa na okres próbny wlicza się jako pierwsza?
Tutaj dochodzimy do sedna pytania – czy umowa na okres próbny powinna być uwzględniana jako pierwsza umowa w historii zatrudnienia? Odpowiedź brzmi: zależy. W Polsce nie ma jednoznacznych przepisów dotyczących tego zagadnienia, dlatego to pracodawca decyduje, czy umowa na okres próbny będzie pierwszą umową w historii zatrudnienia czy też nie.
Pracodawca ma swobodę wyboru
Pracodawca ma prawo zdecydować, czy umowa na okres próbny będzie pierwszą umową w historii zatrudnienia czy też nie. Nie ma obowiązku uwzględniania umowy na okres próbny jako pierwszej. W praktyce jednak wiele firm decyduje się na takie rozwiązanie, aby móc dokładnie ocenić pracownika przed podpisaniem umowy na czas nieokreślony.
Wpływ na okres zatrudnienia
Warto zauważyć, że umowa na okres próbny nie wpływa na okres zatrudnienia. Oznacza to, że jeśli umowa na okres próbny zostanie podpisana jako pierwsza, to okres jej trwania nie będzie wliczany do stażu pracy pracownika. Dopiero po zakończeniu okresu próbnego i podpisaniu umowy na czas nieokreślony, pracownik rozpoczyna zbieranie stażu pracy.
Podsumowanie
Umowa na okres próbny jest stosowana w celu oceny umiejętności i dopasowania pracownika do danej roli. Decyzja, czy umowa na okres próbny będzie pierwszą umową w historii zatrudnienia, należy do pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że umowa na okres próbny nie wpływa na okres zatrudnienia i nie jest wliczana do stażu pracy pracownika. Jeśli masz wątpliwości dotyczące umowy na okres próbny, zawsze warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. zatrudnienia.
Tak, umowa na okres próbny zazwyczaj jest zawierana jako pierwsza.
Link do strony: https://www.wpolskejedziemy.pl/
